組織・人事│経営者コネクト

人事組織コンサルタント・吉田基洋さん「専門分野は『人』。”社労士”の枠を広げたい」

人事組織コンサルタント吉田　基洋さん　インタビュー大手リテール企業での人材育成、人事系コンサルティングファームを経て、株式会社トランストラクチャのアドバイザーパートナーを務める共に、家業である社会保 […]

「社員が増えたので人事制度を構築したいけれど、自社だけ作り上げるのは大変…」このような経営者の方には、人事制度コンサルティングの利用をおすすめします。ですが「人事制度コンサルティングでは何をしてくれ […]

「人事評価制度は大企業が行うもの」と思っている、中小企業の経営者の方は多いのではないでしょうか。しかし、人事評価制度の目的のひとつが「人材の育成」であることを考えると、中小企業こそ人事評価制度を導入す […]

キャリアコーチ星山芳実さん　インタビューキャリアコーチとして1500名のコーチングを経験し「多様な方との長期的なお付合いをできるコーチ」を目指して2019年に独立された星山芳美さん。経 […]

労務・社会保険のスペシャリストである社会保険労務士（社労士）。ですが、これまで依頼したことがない場合は「どんな業務について相談できるの？」、「相談費用はどのくらいかかるの？」という疑問をお持ちの経営者 […]

人手不足や働き方改革が進むなか、会社が伸び続けるには「社員の生産性向上」が欠かせません。そして、生産性向上に取り組む事業主を応援するのが「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」です。今 […]

「辞めてほしい社員がいるが、どうやって辞めさせればいいのかわからない」このようなとき、退職勧奨もひとつの方法となります。退職勧奨自体は違法ではなく、会社に許された行為です。ただし、正しい方法で行わな […]

会社の経営を長く続ければ、社員の解雇が必要な場面があるかもしれません。しかし日本では、社員の地位は法律で強固に守られているため、進め方によっては解雇が無効になるケースも。経営者の方は、適切な解雇の方 […]

会社の人員整理の手段として知られる「希望退職」制度。リストラなどと違ってトラブルになるリスクは低いとされていますが、方法をまちがえればやはり問題が発生することに。そこで今回は、希望退職制度の基本知識 […]

政府が「働き方改革」で推進し、注目される副業制度。ですが経営者や人事担当者にとっては、「会社にとってどんなメリットがあるのか？」「どのような手順で導入すればよいのか？」など、不明な点も多いので […]