組織・人事│経営者コネクト

テレワーク制度導入のメリット・課題から方法･助成金・事例まで紹介！

新型コロナウィルス対策として、多くの会社で浸透したテレワーク制度。ですがあまりに急な実施だったため、本来実施すべき就業規則の修正などを行っていない会社も多かったようです。この記事では、テレワークの基 […]

経営を行ううえで「企業のミッション･ビジョン･バリューを持つべき」という声を聞くことが多いと思います。ですが「ミッション･ビジョン･バリューとは何なのか？」、「必要なのはわかるけれど、どのように作れ […]

「人事評価制度を導入したいけれど、どう作ればいいのかわからない」という経営者の方はいらっしゃいませんか？また、すでに導入している企業でも「うまく機能していない…」とお悩みの方も多いのではないでしょう […]

「働き方改革に取り組んで、有給取得促進のルールを設けた」「新型コロナ感染症対策として、テレワークを新たに導入した」こういった取組を行う、中小企業の経営者の方を応援する制度が「働き方改革推進支援助成 […]

中小企業のサポートを行う「士業」は弁護士、会計士、税理士、中小企業診断士など、様々ありますが、社会保険労務士、略して社労士も、中小企業の心強いサポーターです。一方で、社労士には「給与や労務問題など、 […]

「上司と部下の面談」というと、人事評価のために業務命令で行う面談を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。ですが現在は、上司と部下のコミュニケーション手段として、多くの職場で面談が使われています。 […]

企業にとって大きな労働問題であるハラスメント。対応が法制化された現在では、法律に沿った適切な対処を行わなければなりません。そこで今回は、企業が行うべきハラスメントの対応方法を解説します。また後半では […]

定年再雇用制度の概念定年再雇用制度とは、文字通り「定年により雇用契約が終了した労働者が、同一の事業主との間で改めて雇用契約を結ぶ」制度です。ところが実際の職場では、定年退職した方が間髪おかずそのま […]

非正規雇用･アウトソーシングの効率的な活用は、いまや企業を経営するうえで欠かせない手段といえます。しかし、その仕組みやデメリットまでよく理解したうえで利用しなければ、あとで「こんなはずでは…」と後 […]

法定福利費の概念法定福利費とは、企業が従業員の福利厚生のために支払う費用のうち、その支払いが法律で義務付けられているものを指します。具体的には社会保険料の会社負担部分を指し、これを会計上処理する際に […]