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事業承継やM&Aで経営者の「個人保証」はどうする？「経営者保証に関するガイドライン」も使ってうまく対処する方法とは！

事業承継で手続きを進めようとするとき、経営者が金融機関や取引先に対して会社債務の個人保証をしているケースが多々あります。通常取引では信用補完機能としてうまく作用しているこの個人保証が、親族内承継やM […]

人手不足や働き方改革が進むなか、会社が伸び続けるには「社員の生産性向上」が欠かせません。そして、生産性向上に取り組む事業主を応援するのが「人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）」です。今 […]

「辞めてほしい社員がいるが、どうやって辞めさせればいいのかわからない」このようなとき、退職勧奨もひとつの方法となります。退職勧奨自体は違法ではなく、会社に許された行為です。ただし、正しい方法で行わな […]

中小企業が銀行から融資を受ける場合には、不動産や定期預金などの担保を差し入れることがほとんどです。しかし、創業間もない企業で資産が少なかったり、他の融資で既に担保の枠がなかったりということもあります […]

中小企業が銀行融資を受ける際には、代表取締役社長などの経営者が連帯保証人となるケースが多いです。しかし、連帯保証人の責任範囲や法人が破産した後にどうなるかを知っておかないと、万が一の場合に大変な目に […]

会社の経営を長く続ければ、社員の解雇が必要な場面があるかもしれません。しかし日本では、社員の地位は法律で強固に守られているため、進め方によっては解雇が無効になるケースも。経営者の方は、適切な解雇の方 […]

ある日突然、会社勤めしていた従業員が自社の経営者から勤め先が別の会社に身売りされることを告げられます。よく聞くとM&Aによる売却で会社が売られ、すでに売却の契約は済んでいるとのこと。事実を聞 […]

M&Aにおいて、対象会社の企業価値評価を算出するための方法にはさまざまな種類があります。その方法の一つがマルチプル法（類似業種比準方式）です。同じ企業価値評価の算定方法としてはDCF法が有名 […]

全国的に中小企業の後継者不足が問題になっています。売上があり、販路もしっかりとした基盤があるのにも関わらず、廃業を選ぶ経営者も少なくはありません。しかし、「後継者人材バンク」を利用すれば、経営者（売 […]

会社の人員整理の手段として知られる「希望退職」制度。リストラなどと違ってトラブルになるリスクは低いとされていますが、方法をまちがえればやはり問題が発生することに。そこで今回は、希望退職制度の基本知識 […]